Streik: når gir innstilt eller forsinket fly kompensasjon?
Kort oppsummert
Det viktigste er som regel hvem som streiker. Når flyselskapets egne ansatte legger ned arbeidet, for eksempel piloter eller kabinansatte, regnes det normalt ikke som en ekstraordinær omstendighet, og du kan ha rett til kompensasjon etter EU-forordning 261/2004. Ligger streiken i stedet utenfor selskapet, som hos flygeledere eller flyplassansatte, slipper selskapet ofte å betale. Ved innstilt fly har du uansett årsak rett til å velge mellom omruting og refusjon, og assistanse på stedet gjelder uansett hvem som streiker.
Av Airlate · Publisert · Oppdatert
Svar på noen spørsmål om flyet ditt, så vurderer vi kostnadsfritt om streiken kan gi deg rett til kompensasjon.
Derfor spiller det en rolle hvem som streiker
Ved innstilt fly, og ved forsinkelse på minst tre timer til sluttdestinasjonen, gir EU-forordning 261/2004 rett til økonomisk kompensasjon. Men det finnes unntak. Ett gjelder når du fikk beskjed om et innstilt fly: fikk du den minst to uker før avgang, utbetales ingen kompensasjon, uansett hvem som streiket. Fikk du den senere, utbetales ingen kompensasjon hvis selskapet tilbød deg en omruting nær de opprinnelige tidene dine. Ved beskjed mellom to uker og sju dager før avgang gjelder det avreise høyst to timer tidligere og ankomst senest fire timer senere, ved kortere varsel avreise høyst én time tidligere og ankomst senest to timer senere (artikkel 5 nr. 1 bokstav c). Et annet gjelder årsaken: etter artikkel 5 nr. 3 slipper flyselskapet å betale hvis det kan vise at forstyrrelsen skyldes ekstraordinære omstendigheter som ikke kunne vært unngått selv om alle rimelige tiltak var truffet.
EU-domstolen stiller to krav, og begge må være oppfylt: hendelsen skal ligge utenfor flyselskapets normale virksomhet, og den skal ligge utenfor selskapets faktiske kontroll. Vurderingen gjøres fra sak til sak.
En streik blant selskapets egne ansatte er etter domstolens syn en intern hendelse. Konflikter om lønn og arbeidsvilkår hører til hverdagen i et foretak og er noe selskapet selv kan håndtere og påvirke. En streik hos flygelederne eller på flyplassen rår selskapet derimot ikke over. Domstolen har uttalt at nettopp streiker som gjennomføres av flygeledere eller ansatte på en flyplass kan utgjøre ekstraordinære omstendigheter. Det finnes likevel et unntak: har personalets streik sitt utspring i krav som bare myndighetene kan imøtekomme, kan også en intern streik utgjøre en ekstraordinær omstendighet, ifølge domstolen. Skillelinjen mellom intern og ekstern avgjør derfor ofte, men ikke alltid alene, retten din til kompensasjon.
SAS-dommen: pilotstreiken som ble veiledende
Spørsmålet ble avgjort av EU-domstolens storkammer 23. mars 2021 i sak C-28/20, Airhelp mot SAS. Bakgrunnen var SAS-pilotenes streik våren 2019. Pilotforeningene i Danmark, Sverige og Norge tok ut medlemmene sine i streik etter at de hadde vurdert at tariffforhandlingene hadde kjørt seg fast, og streiken varte fra 26. april til 2. mai 2019. En passasjer hvis flyging Malmö–Stockholm ble innstilt 29. april, overdro kravet sitt på kompensasjon til Airhelp, som reiste sak ved Attunda tingsrätt. Tingretten ba EU-domstolen om en forhåndsavgjørelse.
Domstolens svar: en streik som igangsettes etter oppfordring fra en fagforening for selskapets egne ansatte, som følger nasjonale regler om blant annet varsel, som har som mål å få gjennomslag for personalets krav og som gjennomføres av personale som trengs for å utføre flygingen, er ikke en ekstraordinær omstendighet i den betydningen som er ment i artikkel 5 nr. 3.
Etter domstolens tolkning kunne SAS altså ikke bruke streiken som skjold mot kompensasjonskravene. Dommen gjelder i hele EU og styrer hvordan lignende streiker vurderes i dag: en lovlig varslet streik innenfor selskapet taler normalt for passasjeren, ikke mot.
Kort oversikt: streik og retten til kompensasjon
- Flyselskapets egne ansatte streiker (piloter, kabinansatte): normalt ingen ekstraordinær omstendighet, og du kan ha rett til kompensasjon (EU-domstolen, C-28/20).
- Vill streik blant egne ansatte: er også vurdert å ligge innenfor selskapets normale virksomhet (EU-domstolen, C-195/17).
- Flygeledere eller flyplassansatte streiker: ekstern hendelse, kan utgjøre ekstraordinær omstendighet. Da slipper selskapet å betale kompensasjon, hvis det også viser at det traff alle rimelige tiltak.
- Bevisbyrden ligger på flyselskapet, ikke på deg.
- Ved innstilt fly: omruting eller refusjon. Ved innstilt fly, og ved forsinkelse fra to, tre eller fire timer avhengig av flyreisens lengde: mat og drikke, og hotell hvis du må overnatte. Det gjelder uansett hvem som streiker.
Eksempel: selskapets piloter legger ned arbeidet
Flyet ditt fra Göteborg til Amsterdam innstilles med to dagers varsel. Årsaken er at flyselskapets piloter har gått ut i en lovlig varslet streik for bedre vilkår. Streiken gjelder selskapets egne ansatte og en intern konflikt om lønn og arbeidsvilkår. Etter EU-domstolens praksis er det ingen ekstraordinær omstendighet. Du kan ha rett til kompensasjon, utover omruting eller refusjon av billetten, hvis selskapet ikke tilbød deg en omruting som gikk høyst én time før og kom fram senest to timer etter de opprinnelige tidene dine.
Eksempel: flygelederstreik stenger luftrommet
Du skal fly fra Stockholm til Madrid, men flyet lander fem timer forsinket fordi franske flygeledere streiker og trafikken gjennom luftrommet er begrenset. Flygelederne er ikke ansatt i flyselskapet. Streiken er en ekstern hendelse som selskapet ikke rår over, normalt en ekstraordinær omstendighet. Kan selskapet også vise at forsinkelsen ikke kunne unngås selv om alle rimelige tiltak var truffet, utbetales ingen kompensasjon. Flyselskapet skal likevel gi deg mat, drikke og informasjon under ventetiden, og ved innstilt fly omruting eller pengene tilbake.
Bevisbyrden ligger alltid på flyselskapet
Etter artikkel 5 nr. 3, som EU-domstolen i Sturgeon-dommen anvender også på forsinkelser på minst tre timer, slipper selskapet å betale bare hvis det kan vise at det innstilte eller forsinkede flyet skyldes ekstraordinære omstendigheter som ikke kunne unngås selv om alle rimelige tiltak var truffet. Ordet «streik» i en e-post er ikke nok som bevis.
Selskapet må kunne vise hvilken personalgruppe som streiket, hvordan streiken påvirket akkurat din flyging, og hva selskapet gjorde for å begrense følgene. Kan selskapet ikke vise det, kan det ikke avslå kompensasjon med henvisning til unntaket. Det kan derfor være nyttig å be om en skriftlig begrunnelse før et avslag godtas.
Slik kan beløpene bli
Regnes ikke streiken som ekstraordinær omstendighet, beregnes kompensasjonen etter flyreisens lengde, ikke etter hva billetten kostet. Ble du tilbudt en omruting som kom fram høyst to, tre eller fire timer etter den opprinnelige ankomsttiden, avhengig av flyreisens lengde, kan selskapet sette ned beløpet til det halve (artikkel 7 nr. 2).
| Flystrekning | Kompensasjonsnivå |
|---|---|
| Flyreiser på opptil 1 500 km | 250 € |
| 1 500–3 500 km (og lengre flyreiser innenfor EU) | 400 € |
| Flyreiser på over 3 500 km | 600 € |
Beløpene gjelder per passasjer.
Flyselskapet kan halvere beløpet hvis det tilbyr omruting som gjør at du kommer fram maksimalt 2 timer (opptil 1 500 km), 3 timer (1 500–3 500 km og lengre flyreiser innenfor EU) eller 4 timer (andre flyreiser over 3 500 km) etter den opprinnelige ankomsttiden (artikkel 7 nr. 2). Ved forsinkelse på en flyreise over 3 500 km til eller fra et land utenfor EU kan beløpet i tillegg halveres hvis du kommer fram minst tre, men mindre enn fire timer for sent (EU-domstolen, Sturgeon m.fl., avsnitt 63).
Dette kan være lurt å merke seg når streik rammer flyet ditt
Årsaken
E-poster, tekstmeldinger og pushvarsler der flyselskapet oppgir streik som årsak, er nyttige å ta vare på, i likhet med skjermbilder av informasjonstavler og selskapets driftsinformasjon.
Omruting eller refusjon
Ved innstilt fly velger du selv mellom omruting og pengene tilbake. Valget påvirker ikke retten til økonomisk kompensasjon.
Kvitteringer
Ordner ikke selskapet mat, drikke eller hotell, kan du ha rett til å få dekket nødvendige, egnede og rimelige utgifter i etterkant. Da er kvitteringene viktige.
Begrunnelsen
Det kan være nyttig å spørre hvilken personalgruppe som streiket, og be om selskapets underlag. Får du avslag uten holdbar begrunnelse, kan saken i en del tilfeller tas videre.
Vanlige spørsmål om streik og kompensasjon
Ja, i praksis. EU-domstolen har slått fast at en forsinkelse på minst tre timer til sluttdestinasjonen gir samme rett til kompensasjon som et innstilt fly. Om streiken er ekstraordinær eller ikke, vurderes på samme måte i begge tilfellene.
Også en vill streik kan gi rett til kompensasjon. EU-domstolen har behandlet en sak der en stor del av personalet spontant meldte seg syke etter en overraskende melding om omorganisering (C-195/17). Det var ingen ekstraordinær omstendighet: fraværet hadde sitt utspring i selskapets egen handling.
Det er selskapet som skal bevise at streiken var en ekstraordinær omstendighet i akkurat ditt tilfelle. Be om en skriftlig begrunnelse med opplysning om hvilken personalgruppe som streiket. Uteblir svaret, eller holder det ikke, kan du for eksempel klage til Transportklagenemnda Fly, etter at du først har klaget skriftlig til flyselskapet, eller gå til domstolen.
Forordning (EU) 2026/2202 endrer forordning 261/2004, men anvendes først fra 23. oktober 2027, og når den gjelder i Norge, er ikke fastsatt. Fram til da gjelder det som beskrives i denne artikkelen. De nye reglene får en liste over omstendigheter som skal anses som ekstraordinære. Der står streiker hos blant annet flyplassoperatøren og flysikringstjenesten, hvis streiken ligger utenfor flyselskapets kontroll, og streiker i selve flyselskapet bare når de har sitt utspring i krav som bare myndighetene kan imøtekomme. Det ligger nær grensen EU-domstolen trakk i SAS-dommen. Andre deler av forordningen endres derimot, for eksempel reglene om hvor tidlig du må ha fått beskjed om et innstilt fly.
Svar på noen spørsmål om flyet ditt, så vurderer vi kostnadsfritt om streiken kan gi deg rett til kompensasjon.
Kilder
- Dom i sak C-28/20, Airhelp Ltd mot Scandinavian Airlines System Denmark – Norway – Sweden (storkammeret, 23. mars 2021) · EUR-Lex / EU-domstolen · Rettspraksis · hentet 2026-07-03
- Europaparlaments- og rådsforordning (EF) nr. 261/2004, artikkel 5 til 9 samt fortalens punkt 14 · EUR-Lex · Forordning · hentet 2026-10-06
- Dom i de forente sakene C-195/17 m.fl., Krüsemann m.fl. mot TUIfly (17. april 2018) · EUR-Lex / EU-domstolen · Rettspraksis · hentet 2026-07-03
- Dom i de forente sakene C-402/07 og C-432/07, Sturgeon m.fl. (19. november 2009) · EUR-Lex / EU-domstolen · Rettspraksis · hentet 2026-07-03
- Dom i sak C-12/11, Denise McDonagh mot Ryanair Ltd (tredje avdeling, 31. januar 2013) · EUR-Lex / EU-domstolen · Rettspraksis · hentet 2026-10-06
- Europaparlaments- og rådsforordning (EU) 2026/2202 av 16. september 2026 om endring av forordning (EF) nr. 261/2004 og rådsforordning (EF) nr. 2027/97 (EUT L, 2.10.2026) · EUR-Lex (Den europeiske unions tidende) · Forordning · hentet 2026-10-06
- Klage til Transportklagenemnda Fly · Luftfartstilsynet · Myndighet · hentet 2026-10-06
